Departmental Bulletin Paper アメリカにおける「職務」概念と人事管理
Job Concept and Personnel Management in US Industries

田中, 和雄

11 ( 1 )  , pp.39 - 49 , 2016-03-31 , 専修大学商学研究所
ISSN:1880-8174
NCID:AA12145571
Description
マイケル・ビアーらによれば,人事管理に代わり登場した人的資源管理は,職務を広く定義し,従業員を多くの職務に交替勤務させ,課業全体をチームに割りあてるなどの「職務システム革新」に基礎を置いている。職務概念は,人事管理とともに発展してきたが,1970年代以降,多くの問題が指摘されるようになってきた。本稿では,そうした問題を整理したうえで,職務概念の可能性について言及したい。
According to Michael Beer and others, Human Resource Management that appeared in place of Personnel Management was based on "innovation in work systems". It tends to define jobs broadly, rotate employees through many jobs, assign whole tasks to teams and so on. Although job concept has developed along with Personnel Management, it has been indicated various problems after 1970s. In this paper, I would like to explain such problems and refer to possibility of job concept.
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