Research Paper 小売業における事業戦略・労使関係と人材ポートフォリオ

佐野, 嘉秀

pp.1 - 4 , 2015-05-13
Description
研究成果の概要(和文):本研究では、複数の就業形態の組み合わせを「人材ポートフォリオ」という概念で捉え、小売業を中心とする事例調査およびアンケート調査の分析から、①商品展開や接客サービスに関する方針(事業戦略)・労使関係と人材ポートフォリオとの関係、②人材ポートフォリオを前提とした職場での人材管理、非正社員の人材育成機会やモチベーションの状況について検討した。分析から、人材ポートフォリオは事業戦略・労使関係の影響を受けており、人材ポートフォリオに応じて企業の人材育成上の課題や、非正社員の人材育成の機会が多様化している可能性が把握できた。研究成果の概要(英文):In this study, we capture the combination of multiple employment form in the concept of "human resources portfolio". By carrying out original case study and analyzing existing survey date, we have tried to find the relationship between the business strategy and the human resources portfolio. And we have also aimed to analyze the relationships between the human resource portfolio and the human resources management. We have found that human resource portfolio is affected by the business strategy. We have also found that the diversification of human resource portfolio could affect the human resource management at workplace and opportunities of human resource development for non-regular employees.
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http://repo.lib.hosei.ac.jp/bitstream/10114/12538/1/15_kaken_23330132seika.pdf

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