Departmental Bulletin Paper 格差社会に対する労働法からのアプローチ : パートタイム労働法と労働契約法にみる均等・均衡待遇について
The problems of inequality between two worlds : regular and non-regular workers
カクサ シャカイ ニ タイスル ロウドウホウ カラノ アプローチ : パートタイム ロウドウホウ ト ロウドウ ケイヤクホウ ニ ミル キントウ キンコウ タイグウ ニツイテ

川口, 俊一

50 ( 2 )  , pp.101 - 147 , 2016-03 , 鹿児島大学
ISSN:03890813
NCID:AN00040793
Description
Ⅰ.はじめにⅡ. 正規雇用、非正規雇用労働者の現状についてⅢ. パートタイム労働法と労働契約法の均等・均衡処遇について1 . パートタイム労働法 8 条、 9 条について2 . 労働契約法20条について3 . パートタイム労働法と労働契約法20条の関係、比較Ⅳ.判例や雇用政策について1 . 判例・司法判断について2 . 雇用政策の方向性とその考え方Ⅴ. 均等・均衡待遇と格差是正の関係についての検討1 . 多様な正社員について~「正社員vs非正社員」の 2 元的発想を超えて2 . パートタイマー、有期契約であること以外の雇用形態による格差発生の問題3 . 正規と非正規の二極化構造と使用者と労働者のニーズ4 . 納得性の確保の問題及び満足度5 . 中小企業の特性と問題点等Ⅵ.まとめ
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